力諾玻璃集團(tuán)召開(kāi)2011年1-11月份經(jīng)營(yíng)分析會(huì)

      2011年12月4日，力諾玻璃集團(tuán)2011年1-11月份經(jīng)營(yíng)分析會(huì)召開(kāi)，會(huì)議通報(bào)了集團(tuán)三個(gè)會(huì)議精神，各公司匯報(bào)了1-11月份經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)2012年預(yù)算進(jìn)行交流探討，對(duì)各公司工作提出要求和建議。
　　
　　力諾玻璃集團(tuán)總經(jīng)理要求所有公司都要眼睛向內(nèi)，要找到自己的不足，從主觀找原因；要通過(guò)“345”工作法，提高人均效率，達(dá)到人均50萬(wàn)元以上；進(jìn)一步完善二級(jí)集團(tuán)組織建設(shè)，降低人員費(fèi)用；營(yíng)銷要將應(yīng)收庫(kù)存壓縮作為近期重點(diǎn)和會(huì)議重點(diǎn)，要拿出切實(shí)方案；在生產(chǎn)管理、成本管理、采購(gòu)管理、費(fèi)用控制上的控制需要提高，可控費(fèi)用要在10%的幅度進(jìn)行降低；技術(shù)和研發(fā)加大引進(jìn)力度，引進(jìn)專家型人才，尤其是窯爐工藝、自動(dòng)化、設(shè)備等方面；
　　
　　孫慶法董事長(zhǎng)要求，要加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行力，要嚴(yán)格按照集團(tuán)要求堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)的各項(xiàng)決定；要提升員工士氣，面對(duì)當(dāng)前困難局面，尤其是在市場(chǎng)萎縮和資金壓力下，要研討壓縮應(yīng)收和庫(kù)存問(wèn)題，庫(kù)存壓縮提到重點(diǎn)工作進(jìn)行；要求全體人員堅(jiān)定信心，集中精力、勇于擔(dān)責(zé)、善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。