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國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。徐征說，國有企業要承擔起政治責任、經濟責任、社會責任，這三大責任彼此關聯，互為依托，上海建工要在服務國家戰略和實現員工愿望中，找到正確的發展方向、路徑、落腳點。
上海建工提出要強化“國家隊意識”，不是一句空話，領導干部、全體員工要以國家隊的責任和擔當，與國家發展戰略、與國家發展目標同頻共振、高度一致，成為一支長期值得信賴和托付的國家隊。
作為決定地位。我們這個企業家團隊要長期樹立這個觀點，那就是在服務國家戰略中成長自己、強大自己，找準方向，始終站在領先企業的行列。
在服務國家戰略、實現企業發展的過程中，必須牢固樹立群眾觀念，職工利益無小事，要認真對待與職工切身利益密切相關的工作。善良是領導干部最重要的底色，我們要換位思考、堅持和諧為本，打造一家和諧的、有人情味的企業。
培養年輕干部是企業的長遠事業
徐征說，培養年輕干部，是企業的長遠事業。有些年輕干部在成長過程中有不足很正常，我們既要指出不足，也要幫助成長。這個過程中，作為班子的主要領導，要負起責任。
我們的領導干部千萬不能居功自傲，“善戰者無赫赫之功”，工作過程中，要充分關注團隊的努力、肯定團隊的作用。
我們的領導干部一定要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，保持清正廉潔，堅持廉字當頭，筑牢立身之本，培養良好的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，淬煉強大的意志力和戰斗力。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。徐征說，國有企業要承擔起政治責任、經濟責任、社會責任，這三大責任彼此關聯，互為依托，上海建工要在服務國家戰略和實現員工愿望中，找到正確的發展方向、路徑、落腳點。
上海建工提出要強化“國家隊意識”，不是一句空話，領導干部、全體員工要以國家隊的責任和擔當，與國家發展戰略、與國家發展目標同頻共振、高度一致，成為一支長期值得信賴和托付的國家隊。
作為決定地位。我們這個企業家團隊要長期樹立這個觀點，那就是在服務國家戰略中成長自己、強大自己，找準方向，始終站在領先企業的行列。
在服務國家戰略、實現企業發展的過程中，必須牢固樹立群眾觀念，職工利益無小事，要認真對待與職工切身利益密切相關的工作。善良是領導干部最重要的底色，我們要換位思考、堅持和諧為本，打造一家和諧的、有人情味的企業。
培養年輕干部是企業的長遠事業
徐征說，培養年輕干部，是企業的長遠事業。有些年輕干部在成長過程中有不足很正常，我們既要指出不足，也要幫助成長。這個過程中，作為班子的主要領導，要負起責任。
我們的領導干部千萬不能居功自傲，“善戰者無赫赫之功”，工作過程中，要充分關注團隊的努力、肯定團隊的作用。
我們的領導干部一定要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，保持清正廉潔，堅持廉字當頭，筑牢立身之本，培養良好的思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，淬煉強大的意志力和戰斗力。
