"掃描二維碼，關注協(xié)會動態(tài)"
2024 年全國團體標準績效評估結果猶如一顆重磅炸彈，在標準化領域掀起軒然大波。據(jù)權威數(shù)據(jù)披露，全國 8259 家注冊團體標準制定組織中，僅有 3268 家完成自評，且合格率高達 98.7%。然而，這看似亮眼的合格率背后，是近 5000 家組織因未完成自評或評分不合格，正面臨團體標準發(fā)布資格被取消的嚴峻局面。此次評估堪稱標準化改革的 "鐵腕行動"，旨在徹底清除無價值、低質(zhì)量、抄襲化的團體標準，推動團體標準行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展階段。
新規(guī)明確劃定 "30% 一致度" 生死線，要求團體標準技術內(nèi)容與國標、行標等現(xiàn)有標準的一致度不得超過 30%，否則直接判定不合格。某農(nóng)業(yè)協(xié)會就因制定的團體標準中 70% 的技術條款與國家標準重復，成為首批被取消資格的典型案例。這一規(guī)定倒逼組織在制定標準時必須注重原創(chuàng)性，真正體現(xiàn)團體標準在細分領域的獨特價值。
評估過程中，"無專職人員、無標準體系、無服務能力" 的 "三無" 組織浮出水面，占比超過 40%。以某地方建材協(xié)會為例，由于缺乏標準化培訓記錄，被要求在 3 個月內(nèi)進行合并重組。這表明團體標準制定并非簡單的文件編寫，而是需要專業(yè)的團隊、完善的體系和實際的服務能力作為支撐，才能確保標準的科學性和實用性。
近 2000 項發(fā)布后無實施案例、無企業(yè)采信的 "僵尸標準" 被強制廢止。這些標準雖然名義上存在，但并未對行業(yè)發(fā)展起到任何推動作用，純粹是資源的浪費。此次清理行動，讓團體標準回歸本質(zhì)，即必須服務于行業(yè)實踐，具有實際應用價值。
二星級以上組織的團體標準可優(yōu)先被政府采信，這一政策優(yōu)勢讓他們在市場競爭中占得先機。例如，某環(huán)保團體制定的標準已被納入 8 省的招標采購文件，為相關企業(yè)在招投標中帶來顯著的加分優(yōu)勢，也提升了該組織在行業(yè)內(nèi)的影響力。
頭部組織深諳標準即話語權的道理，通過制定包含原創(chuàng)性技術的團體標準，牢牢掌握行業(yè)發(fā)展的主動權。某芯片聯(lián)盟憑借 5 項關鍵技術標準，在細分市場形成壟斷地位，不僅提升了自身的競爭力，也為整個行業(yè)的技術進步樹立了標桿。
三星級組織平均與 12 家上下游企業(yè)聯(lián)合制定標準，這種跨界合作模式帶來了實實在在的效益，可降低 30% 的研發(fā)成本。通過整合產(chǎn)業(yè)鏈資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，不僅提高了標準的質(zhì)量和適用性，也增強了組織的整體實力。
使用【標準查重工具】（附免費查重入口），對現(xiàn)有標準的技術條款進行全面檢測，確保原創(chuàng)性達標。這是應對技術內(nèi)容重復問題的最直接有效方法，為組織保住資格爭取寶貴時間。
下載包含標準體系模板、培訓記錄生成器等實用工具的《績效評估急救包》，快速完善組織的標準化體系和相關記錄，彌補 "三無" 短板，提升評估得分。
中小組織可選擇加入省級產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，共享標準制定資質(zhì)。文末附 50 家合規(guī)聯(lián)盟名單，為中小組織提供了一條便捷的聯(lián)合備案捷徑，借助聯(lián)盟的力量提升自身的競爭力。
2025 年 6 月前完成整改的組織，可保留 50% 的歷史標準效力。這是政策給予的最后窗口期，組織必須高度重視，迅速行動，爭取在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，避免資格被取消帶來的重大損失。
"這不是淘汰，而是中國標準化進程的成人禮。" 國家標準化研究院專家的話深刻指出了此次評估的意義。它標志著中國團體標準行業(yè)正從粗放式發(fā)展走向規(guī)范、高質(zhì)量發(fā)展階段，雖然過程中會有陣痛，但這是行業(yè)成熟的必經(jīng)之路。
"我們?nèi)烊怪貙憳藴剩K于保住資質(zhì)！" 某醫(yī)療器械協(xié)會秘書長的親身經(jīng)歷，反映出各組織在面對此次危機時的積極應對態(tài)度。只要正視問題，采取有效措施，就有機會在這場行業(yè)變革中生存下來，并實現(xiàn)更好的發(fā)展。
